促进男女平等发展、培养儿童健康成长是一项事关长远的战略任务。市委市政府始终把保障妇女儿童合法权益，促进妇女儿童全面发展，作为全市工作的重要内容来抓。日前，市政府正式印发《北京市“十四五”时期妇女儿童发展规划》。市妇儿工委各成员单位将陆续对《北京市“十四五”时期妇女儿童发展规划》的社会关注热点问题进行详细解读。

　　今天推出市人力社保局二级巡视员、新闻发言人陆晓播接受媒体采访实录：

　　问题一：

　　我们得知，“十三五”期间，北京市人力社保局在保障妇女权益方面取得了很好的成绩，请介绍一下在保障妇女就业和劳动权益等方面主要做了哪些工作？

　　回答：市人力社保部门始终高度重视妇女儿童权益保障工作，“十三五”时期，我们在市委市政府的领导下，紧紧围绕“十三五”妇女、儿童规划确定的目标任务，适应首都妇女儿童事业发展的新要求，充分发挥本部门职能优势，采取切实有效的工作措施，全力维护广大妇女儿童的合法权益，取得较好工作成效。主要体现在两个方面：

　　第一、坚持就业优先政策，促进妇女平等就业

　　“十三五”时期，全市法人单位从业人员中女性从业人员占比超过四成，全市妇女就业局势总体平稳。主要做法有：

　　一是规范招聘行为，促进妇女平等就业。2019年，我局牵头并联合市属八个部门发布了《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》，以规范招聘行为为重点，要求用人单位不得以性别为由限制妇女就业或提高对妇女的录用标准，建立健全招聘会巡查制度，督促人力资源服务机构切实履行招聘信息发布审核义务，加强监管执法，及时纠正就业性别歧视行为。

　　二是引导和促进城乡妇女多渠道就业。加大促进就业政策的帮扶力度。五年来，累计享受岗位补贴和社保补贴的用人单位共招用女职工7.2万人，涉及就业补贴资金27.6亿元；进一步增强社会公益性就业组织“托底”安置城乡就业困难人员功能，累计安置就业困难妇女1.2万人；引导和促进本市城乡妇女多渠道就业，累计达18.9万名妇女享受灵活就业（含自谋职业）社会保险补贴；女性城镇登记失业人员就业率达到85.5％。

　　三是提高妇女职业技能素质和就业能力。实施职业技能提升行动。完善技能培训政策体系，妇女参加职业技能培训总量达到　210.5　万人次；开展北京市职业技能大赛，组织和引导各类企业将岗位练兵、技术比武活动与提升职工队伍素质、促进企业技术革新结合起来，不断提高女职工业务素质和操作能力。

　　第二，切实保护妇女儿童劳动权益，促进劳动关系和谐稳定

　　一是加大对女职工和未成年工保护力度。认真落实《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》《未成年工特殊保护规定》等法律法规。截至2020年底，全市企业职工劳动合同签订率达到98.4　％，城镇职工劳动合同续订率为94.1　％，女职工就业岗位进一步稳定；累计有效女职工权益保护专项集体合同4374份。全市劳动人事争议仲裁机构对“三期”女职工和未成年工的劳动人事争议案件开辟“绿色通道”，受理劳动人事争议案件中涉及女职工19.6万件（占比48.8％），其中，东城区劳动人事争议仲裁院专门设立了“女职工劳动权益争议审理庭”，共受理妇女劳动人事争议案件9365件，结案率达100％。

　　二是严厉查办违法行为。共查处侵害女职工、未成年工劳动保障权益案件395件，实施行政处罚382件，累计罚款84.22万元。深入开展劳动保障普法宣传，全面拓展群众举报维权渠道，充分发挥北京市政务服务便民热线12345、劳动保障政策咨询服务热线12333、举报投诉电话、局长信箱、维权“APP”等受理、督办的作用，实现了全时、全域、全环节、全留痕的受理渠道；通过　“互联网＋监察”平台，加强追踪督办，主动治理、未诉先办，实施重大违法行为向社会公布，切实维护女职工和未成年工合法权益。

　　问题二：

　　“十四五”时期，贵局为实施妇女儿童发展规划，保障女性享有平等劳动就业权利等方面，有什么工作计划？

　　回答：“十四五”期间，我们将认真贯彻落实《北京市“十四五”时期妇女儿童发展规划》的目标任务，在妇女就业和劳动保障权益方面统筹做好以下几项工作：

　　一是更加关注妇女平等就业。在市就业工作领导小组统筹协调下，健全就业工作体系运行机制，建立就业影响评估机制和就业政策评估制度，凝聚形成全市就业工作的强大合力。坚持经济发展就业导向，健全财政、金融、就业、产业、投资、消费、区域等政策协同发力的制度体系和传导落实机制。加大促进就业政策支持力度，引导和促进城乡女性劳动者多渠道就业。大规模开展高质量的职业技能培训，促进女性劳动者高质量就业。挖掘更多适合女性劳动者就业的机会，拓宽女性农村劳动力转移就业渠道，稳步推进农村地区女性劳动力到城市公共服务岗位就业。

　　二是做好女性高校毕业生就业创业工作。多渠道深入了解女性高校毕业生就业需求，有针对性地开发就业岗位，重点挖掘教育医疗、基层服务等领域岗位潜力，充分发挥“北京毕业生就业创业服务平台”作用，组织线上线下女性高校毕业生专场招聘会，促进更加充分更高质量就业。鼓励女性高校毕业生创业，可通过大学生创业板提供融资对接、跟踪扶持等系列服务。

　　三是做好“三孩”时代女职工权益保障工作。贯彻落实优化生育政策，做好政策解读与宣传，开展专项执法大检查，及时查办各类用人单位侵害妇女合法权益的违法案件，持续做好女职工劳动权益保障工作。